Смена директора

×

Сообщение об ошибке

Notice: Only variables should be passed by reference в функции bootstrap_preprocess_page() (строка 150 в файле /home/stsbs/jurrus.ru/docs/sites/all/themes/bootstrap/template.php).

Всегда отлично когда у компании есть энергичный и мудрый руководитель, который, что называется, «соответствует». А если вдруг нет? Что если Ваш нынешний гендиректор на поверку оказался малокомпетентным и неспособным эффективно решать комплекс стоящих перед фирмой задач, ведя её к прибылям и стабильному процветанию? Поскольку кадры на самом деле определяют всё, быть может его разумно сменить? Подобная процедура отнюдь не является чем-либо неслыханным, встречаясь достаточно часто.

Совсем ещё не конец света

Порядок назначения и смены руководителя подробно прописан в специальных законах и в Трудовом кодексе. Как и в других, чисто юридических ситуациях, здесь возникает вопрос с выбором исполнителя. Кто-то должен без ошибок и проволочек подготовить необходимые документы и внести требуемые изменения в ЕГРЮЛ. Не будет преувеличением заявить, что любая допущенная неопытным человеком ошибка может тяжело отразиться на общем состоянии дел. Помощь юристов при смене директора крайне желательна.

Чаще всего по-хорошему… однако, бывает и по-иному

Разумеется, полностью бесконфликтная смена руководителя по мирному соглашению сторон (либо по собственному желанию самого гендиректора) наиболее предпочтительна. Тогда спокойная плановая передача всех дел, печатей организации и внесение изменений в ЕГРЮЛ не займёт чересчур много времени. Это идеальный порядок изменения руководства компании вне зависимости от её конкретной специфики. Обычно учредители организаций стремятся экономно расходовать своё личное время и силы. Поэтому чаще всего подобными делами занимаются именно специалисты.

К сожалению, полюбовные соглашения наблюдаются не всегда. На практике весьма нередки случаи затяжных и острых конфликтов, связанных с явным непониманием либо с борьбой интересов. Учредители и участники общества, его акционеры и сам единоличный исполнительный орган далеко не всегда способны договориться между собой по-хорошему. Тогда корпоративный спор рассматривается арбитражным судом, а задача юристов существенно усложняются.

Без юристов не обойтись

Тем более не остаётся места для колебаний! Цена легкомысленной экономии бывает чересчур высока, ведь любые неверные либо просто запоздалые действия вполне могут парализовать работу всего огромного предприятия. Это не говоря уже о серьёзных убытках, досадном разрыве с трудом наработанных деловых связей и дальнейших проблемах с фискальными органами.